17 de junio de 2025
5 de mayo de 2025
Cómo utilizan las empresas las búsquedas del tesoro para recuperar los vínculos entre compañeros
Cuando la cohesión del equipo se debilita
Teletrabajo generalizado, oficinas repartidas entre varias sedes, rotación cada vez más rápida… El día a día de los departamentos de recursos humanos se parece cada vez más a un rompecabezas cambiante. Las conversaciones informales escasean, las nuevas incorporaciones tienen dificultades para integrarse y los compartimentos estancos vuelven a formarse en silencio. Sin embargo, el sentimiento de pertenencia sigue siendo uno de los principales motores del compromiso.
¿Cómo recuperar de forma natural ese vínculo que transforma a un grupo de empleados en una verdadera comunidad? Cada vez más empresas apuestan por la búsqueda del tesoro: una experiencia colectiva, en movimiento y claramente lúdica, que invita a los compañeros a descubrirse o redescubrirse de otra manera.
La búsqueda del tesoro: una nueva forma de fomentar la cohesión
Un formato inmersivo e inclusivo
A diferencia de los talleres clásicos en interiores, la búsqueda del tesoro se desarrolla en movimiento: se investiga, se observa y se conversa. Cada participante aporta su pieza del rompecabezas, ya sea un buen sentido de la orientación, atención a los detalles o habilidad para descifrar enigmas. En este contexto, la diversidad de perfiles se convierte en una fortaleza y el espíritu de equipo se construye de forma natural, sin forzar las interacciones.
Un espacio para expresar la cultura de empresa
Recorrer las callejuelas del centro de una ciudad, explorar los jardines de un campus, descifrar pistas ocultas en las paredes de una instalación industrial… El recorrido puede reflejar la propia identidad de la empresa. Puedes incorporar guiños —fechas clave, valores y anécdotas históricas— que refuercen la marca empleadora.
Una herramienta de recursos humanos flexible y medible
- Sin una logística complicada: bastan un teléfono y códigos QR;
- Adaptable a las restricciones sanitarias: al aire libre o en espacios amplios;
- Fácil de evaluar: tasa de participación, opiniones inmediatas y observaciones de los responsables.
Qué aporta la experiencia a recursos humanos
| Objetivo | Aportación de la búsqueda del tesoro |
|---|---|
| Romper el hielo | Interacción natural mediante los enigmas y el entorno |
| Fomentar la cooperación | Misiones que requieren inteligencia colectiva |
| Destacar la marca empleadora | Incorporación de pistas relacionadas con la historia y los valores |
| Facilitar la memorización | Aprendizaje activo ligado a un recuerdo concreto |
| Medir el impacto | Opiniones inmediatas mediante la aplicación y observación a largo plazo |
Questovery: diseña tu recorrido sin depender de una agencia
¿Quieres aprovechar las ventajas de la búsqueda del tesoro sin dedicarle semanas? Questovery ofrece un taller de creación completamente en línea:
- Arrastra y suelta tus etapas sobre un mapa;
- Añade fotos, vídeos, cuestionarios o mensajes de audio;
- Configura la duración, la dificultad y el idioma;
- Comparte el recorrido mediante un enlace o un código QR, de forma pública o privada.
En unas pocas horas, recursos humanos puede probar un primer prototipo, obtener la aprobación de la dirección y ofrecerlo a los equipos con plena autonomía. No se necesitan conocimientos técnicos y las estadísticas de participación aparecen en tiempo real.
Al registrarte, dispones de 5 equipos gratuitos: ideal para una prueba piloto durante un próximo seminario o una jornada de incorporación.
Pasa a la acción hoy mismo
Reunir a tus compañeros en torno a una experiencia compartida está a un clic. Reserva una demostración personalizada para descubrir cómo transformar tus valores y tus espacios en un terreno de juego: https://www.cal.eu/simon-boisset/questovery-demo.
Recuperar los vínculos nunca había sido tan divertido. Da a tus equipos las ganas y los medios para avanzar juntos.
